招聘流程外包

支持客户提升人才洞察;优化招聘策略;管理
招聘流程、渠道、雇主品牌、技术及数字化…,
以提升客户的人才获取能力及结果。

招聘流程外包(RPO)帮助客户完善招聘策略、优化招聘流程、管理招聘渠道,提升客户雇主品牌的影响力,以达成招聘结果。

我们聚焦于客户以下挑战

招聘力量不足

缺乏优质候选人

缺乏招聘渠道和招聘工具

招聘流程欠规范

招聘效率和效果不佳

时间紧张

雇主品牌弱

我们的服务

全流程全渠道招聘外包:

提供招聘团队及招聘职能全外包,含但不限于项目专属招聘团队搭建(含驻场),所有招聘任务全流程管理与执行,雇主品牌宣传,内外部渠道的整合等。

项目制招聘流程外包:

灵活的招聘团队,可量化管理的交付活动,可按需提供驻场服务,RPO团队“直接搜索”为主导的人才搜索模式。

招聘团队驻场服务:

提供招聘技能娴熟的顾问派驻客户公司执行常规的招聘任务。

客户的收益

人才供应链的稳定和规模化供给

招聘效率的提升和效果的改善

显性及隐性招聘成本显著下降

用人经理的满意度得到持续提升

候选人满意度大幅提高

我们的优势

海量优质活跃的人才库,专业大数据分析,精准定位人才分布;

针对雇员及雇主深入的人才调查;

近40年行业积淀,丰富的跨行业跨地区服务实操经验,迅速响应突发性需求;

顾客需求为导向,行业领先的国际化人才寻访流程管理和质量控制体系。